Gütesiegel: BSCI

Was ist die Business Social Compliance Initiative(BSCI)? Das Label zielt darauf ab, die Arbeitsbedingungen in Fabriken zu verbessern. Die Foreign Trade Association (FTA) führte das BSCI-Siegel 2002 für Unternehmen der Textilindustrie ein. Einige Jahre später wurde das Siegel auf den Agrarsektor ausgedehnt, so dass es nun auch für die Industrie- und Primärproduktion verwendet werden kann.

Das BSCI-Siegel ist kein Zertifikat, sondern eine Mitgliedschaft, die Marken zur Einhaltung eines international anerkannten Verhaltenskodex verpflichtet. Eine Bekleidungsmarke muss nicht alle Bedingungen auf einmal erfüllen, da die Organisation anerkennt, dass dies in der heutigen Bekleidungsindustrie praktisch unmöglich ist. Sie fördert auch den schrittweisen Fortschritt auf dem Weg zur SA8000-Zertifizierung. Das BSCI-Siegel wird nicht für ein einzelnes Produkt oder einen einzelnen Lieferanten vergeben, sondern für eine Bekleidungsmarke als Ganzes, wobei alle Produktionsstätten in der Kette berücksichtigt werden.

Bessere Arbeitsbedingungen

Der BSCI-Aufsichtsrat prüft, ob ein Unternehmen Mitglied werden kann. Bekleidungsmarken und ihre Zulieferer, die BSCI-Mitglieder sind, werden von der Organisation bei der Verbesserung der Arbeitsbedingungen in den Fabriken unterstützt. Gemeinsam mit BSCI erstellen die Bekleidungsmarken einen Verbesserungsplan. Dieser Plan legt fest, wie die Fabriken Schritt für Schritt darauf hinarbeiten können, unter anderem das Recht auf die Gründung einer Gewerkschaft in der Fabrik, sichere Arbeitsbedingungen und keine Zwangs- und Kinderarbeit zuzulassen.

Es ist wichtig zu wissen, dass das BSCI-Siegel keine Garantie dafür ist, dass die Arbeitsbedingungen bereits jetzt akzeptabel sind. Die BSCI-Mitgliedschaft bietet jedoch die Gewissheit, dass Bekleidungsmarken und Fabriken hart daran arbeiten, die 11 Bedingungen des BSCI-Verhaltenskodex zu erfüllen.

Die 11 Bedingungen des BSCI-Verhaltenskodex sind:

Alle Arbeitnehmer haben das Recht, Gewerkschaften zu gründen und Tarifverhandlungen zu führen.
Keine Diskriminierung am Arbeitsplatz bei der Einstellung, Beförderung, Ausbildung, Altersversorgung usw.
Es muss mindestens der gesetzliche Mindestlohn gezahlt werden. Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen existenzsichernden Lohn, der pünktlich und vollständig gezahlt werden muss.
Es gibt "normale" Arbeitszeiten, d. h. nicht mehr als 48 Stunden Arbeit pro Woche, einen freien Tag alle sieben Tage und nicht mehr als 12 Überstunden. Überstunden sollten nicht zu häufig vorkommen, und die Arbeitnehmer sollten dafür einen höheren Lohn erhalten.
Saubere und sichere Arbeitsbedingungen, was bedeutet, dass körperliche Züchtigung, ungewöhnliche Bestrafung, sexuelle und andere Belästigungen durch den Arbeitgeber verboten sind.
Keine Kinderarbeit, d. h. keine Kinder unter 15 Jahren oder jünger als das Mindestarbeitsalter, wenn dieses höher als 15 Jahre ist, werden beschäftigt.
Arbeitnehmer unter 18 Jahren dürfen keine gefährlichen Arbeiten verrichten und müssen der Schulpflicht nachkommen, sofern eine solche besteht. Sie dürfen auch nicht nachts arbeiten.
Es besteht ein Arbeitsverhältnis, was unter anderem einen rechtsverbindlichen Arbeitsvertrag bedeutet.
Es gibt keine Zwangs- oder Gefängnisarbeit.
Die Umwelt muss geschützt werden.
Es gibt eine ethische Praxis ohne Korruption.

Siehe

Om lid te kunnen worden van BSCI moet je als deelnemend kledingmerk gebruikmaken van een monitoring systeem. Op deze manier wordt gecontroleerd in hoeverre alle leveranciers aan de gestelde eisen voldoen. Daarnaast worden er onafhankelijke controles gedaan door geaccrediteerde derde partijen. Kledingmerken worden bij deze controles getest of ze binnen een aantal jaar binnen een kader passen. Na 3,5 jaar moet een kledingmerk aan de eisen binnen het ‘Audit Cycle 1’ kader voldoen en na 5,5 jaar aan de eisen van het ‘Audit Cycle 2’ kader.

Bij Sophie Stone vind je de merken Ecoalf, Underprotection en Bamboo Basics die lid zijn met het BSCI keurmerk.